Die 100 mächtigsten Manager in Beelen

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In diesem Ranking finden Sie die größten Anbieter entsprechend der Kriterien Umsatz und Mitarbeiter, die vom Münsterland Manager ermittelt werden konnten.

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Aumann-Gruppe

Umsatz 215,27 Mio.
Mitarbeiter 917
Hauptsitz Beelen
CEO/Geschäftsführungsvorsitz Sebastian Roll
MM Kurzporträt Der Hersteller von Spezialmaschinen und Fertigungslinien für Komponenten von elektrifizierten und klassischen Antriebssträngen ist Teil der MBB-Gruppe und entwickelt und realisiert mit Standorten in Deutschland, China und einem Team in den USA Automatisierungslösungen für die Elektromobilität, für die klassische Automobilindustrie, die Luft- und Raumfahrt und Verbraucherelektronik und ist im Cleantech-Bereich aktiv. Das Unternehmen aus Beelen wird von Sebastian Roll (CEO) geführt, ihm steht Jan-Henrik Pollitt (CFO) zur Seite.
Nachhaltigkeitsprojekt • Ausbildung: Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/innen bilden die Grundlage unseres Erfolges. Besonders wichtig ist uns die Ausbildung unseres eigenen Nachwuchses. Damit ermöglichen wir jungen Menschen einen optimalen Start ins Berufsleben. Das Spektrum reicht dabei vom klassischen Ausbildungsberuf bis zum dualen Hochschulstudium. Jede/r zehnte Mitarbeiter/in bei Aumann absolviert eine Ausbildung oder ein Studium - so sichern wir unsere zukünftige Entwicklung und kommen mit einer überdurchschnittlichen Ausbildungsquote unseren gesellschaftlichen Verpflichtungen nach. • Vielfalt: Vielfältige Begegnungen bereichern unser Leben und unsere Arbeit. Wir fördern eine Kultur, in der sich unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen optimal entfalten können. Die Auswahl und Förderung unserer Mitarbeiter/innen erfolgt unabhängig von ethnischer Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität. Sie basiert rein auf den Qualifikationen und Fähigkeiten des einzelnen Menschen. Wir sind uns bewusst, dass Frauen in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) leider unterrepräsentiert sind. Diesen Umstand nehmen wir nicht einfach hin, sondern engagieren uns, um technische Berufe für weibliche Fach- und Führungskräfte noch attraktiver zu machen. Als Ziel streben wir eine kontinuierliche Erhöhung der Frauenquote in unserem Unternehmen an. • Ideenreichtum: Bei uns erschaffen zufriedene Köpfe mit Kreativität, Kompetenz und Tatkraft aus einer Idee eine innovative, technische Lösung. Nur wer begrenzte Ressourcen nachhaltig nutzt, wirtschaftet erfolgreich. Unsere Mitarbeiter/innen berücksichtigen den Umweltschutz bereits in der Entwicklungsphase unserer effizienten Produktionslösungen. Von zielgerichteten Weiterbildungsmaßnahmen über spannende Kooperationen mit Kunden und Hochschulen bis hin zu anspruchsvollen Forschungs- und Entwicklungsprojekten im eigenen Haus. Wir fördern konsequent Wissensmanagement und Ideenreichtum unserer Mitarbeiter/innen für die Bewältigung technischer Herausforderungen der elektromobilen Gegenwart und Zukunft. • Produktversprechen: Unsere hochautomatisierten Produktionslinien zeichnen sich durch geringe Taktzeiten, niedrigen Ausschuss und eine hohe Lebensdauer aus. Auf hohe Sicherheitsstandards, eine ergonomische Bedienung sowie einen erstklassigen Service können sich unsere Kunden stets verlassen. Selbstverständlich betreiben wir in allen Fertigungsschritten ein standardisiertes Umwelt- und Qualitätsmanagement. Darüber hinaus leisten wir unseren Beitrag zum Materialkreislauf, indem wir unsere Kunden ebenfalls bei der Wiederverwendung oder Verwertung unserer Anlagen unterstützen. • CO2 Neutralität Wir verfolgen das Ziel, gemeinsam mit unseren Lieferanten und Kunden innovative, ressourcen-schonende Lösungen zu entwickeln, die den CO2-Fußabdruck verringern. Um als verantwortungsvolles Unternehmen einen Beitrag zum Pariser Klimaschutz-abkommen zu leisten, werden wir unsere deutschen Fertigungsstätten und Bürogebäude bis 2030 voll-umfänglich CO2 neutral betreiben.* Bereits bei der Produktionsentwicklung legen wir besonderen Wert auf Nachhaltigkeitsaspekte wie Energieeffizienz oder Ressourcenschonung. Alle deutschen Standorte werden zudem nach der internationalen Umweltmanagementnorm ISO 14001 zertifiziert. *bezogen auf Scope 1 und 2 • Erneuerbare Energien Die Eindämmung des Klimawandels ist stark geprägt von wichtigen Entscheidungen der Gemeinschaft und jedes Einzelnen. Wir haben entschieden bis 2025 unseren Strom zu 100% aus erneuerbaren Ressourcen zu beziehen. Wir sind überzeugt, dass der eingeschlagene Weg nicht nur der Umwelt dient, sondern weitreichende ökonomische Vorteile für unsere Geschäftstätigkeit mit sich bringt.

Besselmann Services GmbH & Co. KG

Umsatz 74,4 Mio.
Mitarbeiter 4000
Hauptsitz Beelen
CEO/Geschäftsführungsvorsitz Ralf Kerkhoff
MM Kurzporträt Besselmann Services ist ein Allround-Dienstleister für die Lebensmittelindustrie. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, für seine Kunden aus der Branche Hygienekonzepte zu erstellen und umzusetzen. Hinzu kommt die Lieferung von Reinigungs- und Hygienemitteln und weitere Dienstleistungen, etwa Human Resources Management. Der Betrieb unterstützt seine Kunden außerdem bei der Produktion, Zerlegung, Kommissionierung und Verpackung. Die Geschäftsführung obliegt Ralf Kerkhoff.

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Das Ranking ist zuletzt erschienen in Ausgabe 2023/03 des Magazins MÜNSTERLAND MANAGER.

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So entsteht das Ranking

Gerankt werden nur Unternehmen, die ihren Hauptsitz in der Magazinregion haben und keine (deutsche) Muttergesellschaft aufweisen. Beispiel: Sitzt ein Global Player mit Hauptsitz in der Region, so werden seine weltweiten Umsatz- und Mitarbeiterzahlen berücksichtigt. Schließlich ist das Management für das gesamte, weltweit aktive Unternehmen samt Tochtergesellschaften verantwortlich. Hat ein hingegen ausländisches Unternehmen seine Deutschland-Niederlassung in der Magazin-Region, so werden nur die Zahlen dieser Deutschland-Gesellschaft berücksichtigt. Gibt es hingegen innerhalb Deutschlands eine übergeordnete Einheit, so wird das Unternehmen als Tochterunternehmen gewertet und entsprechend nicht im Ranking berücksichtigt. Gerankt wird a) nach Umsatz und b) nach Mitarbeitern. Die einzelnen Ränge werden mit Faktoren 0,7 (Umsatz) und 0,3 (Mitarbeiter) gewichtet, sodass die Umsätze deutlich stärker ins Gewicht fallen als die Mitarbeiter. Hierdurch ergeben sich in der Tabelle immer wieder Sprünge, welche mitunter verwirrend sein können, aber bei mehr als einem Ranking-Kriterium unvermeidbar, ja sogar gewollt sind. Bitte beachten Sie: Sofern der Vorstand/ die Geschäftsführung eine Vorsitzende/einen Vorsitzenden bzw. Sprecher/in aufweist, so wird nur diese Person abgebildet. Bei den verwendeten Größenangaben handelt es sich jeweils um die aktuellsten vorliegenden Angaben aus Recherche, Eigenauskunft der Unternehmen oder Angaben der zuständigen Creditreform. Trotz intensiver und gewissenhafter Recherche kann für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben keine Gewähr übernommen werden.

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