Recht & Finanzen in Südwestfalen

Führungskräfte gewinnen

mit Unterstützung einer effizienten Personalberatung

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von Regiomanager 01.07.2016 Anzeige
Dipl.-Kfm. Rudolf Ostermann und Thaddäus Rohrer (v.?l.)

Die
Thaddäus Rohrer Personal- und Unternehmensberatung wurde 1992 gegründet
und wird heute durch die beiden kooperierenden Unternehmens-berater
Thaddäus Rohrer und Dipl.-Kfm. Rudolf Ostermann vom westfälischen Werl
aus betrieben. Dort hatte Thaddäus Rohrer eine ehemalige
landwirtschaftliche Remise unter Erhalt der historischen Bausubstanz zu
einem attraktiven Bürogebäude umgebaut. Das Sauerland liegt an diesem
Standort ebenso vor der Haustür wie Ostwestfalen und das Ruhrgebiet. Schwerpunkt
der Beratungstätigkeit ist die Personalberatung. Dabei geht es um die
Rekrutierung von Führungskräften der ersten und zweiten Ebene für
Industrie und Handel. Besonders anspruchsvoll ist die langfristige,
komplexe Unternehmer-Nachfolgeregelung. Beide Berater stammen
gebürtig aus Arnsberg (-Neheim) und verfügen über langjährige
Führungserfahrung in der Möbelbranche. Insoweit stehen die
Konsumgüterbranchen sowie das verarbeitende Gewerbe im Mittelpunkt. Da
sich viele in Deutschland produzierende Branchen ins Ausland orientiert
haben, wurde die Tätigkeit der Unternehmens- und Personalberater
zunehmend internationaler geprägt. So werden auch Beratungsaufträge für
Standorte und Märkte in Polen, Rumänien, UK, Schweiz und Benelux
erfolgreich abgewickelt. Insgesamt gab es über die Jahre hinweg Projekte
in über 30 Ländern. Der regionale Bezug und die Vernetzung in Westfalen
bleiben jedoch Dreh- und Angelpunkt. Unerlässlich ist für die Berater
ihre professionelle Organisation mit mehreren Angestellten und freien
Mitarbeitern. Diese kümmern sich insbesondere um aktuelle Bewerber-daten
und um den sog. Search, d.h. die Identifikation und Direktansprache
potenzieller BewerberInnen in bestimmten Regionen, Branchen oder im
Wettbewerbsumfeld der Kunden. Die Berater bewegen sich in
Branchen-netzwerken, die intensiv gepflegt werden. Zur objektiven
Absicherung der Kandidatenauswahl wird eine eigene Software für die
Beurteilung der beruflichen sozialen Kompetenz eingesetzt. Besonders
liegt den Beratern die Tätigkeit für den Mittelstand am Herzen, der eine
individuelle und vertrauensvolle Beratung bzw. Betreuung mit sicherem
Verständnis für die unternehmerischen Belange erwartet.

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