Ostwestfalen-Lippe Manager: Was bedeutet für Sie die Auszeichnung mit dem Zukunftspreis der Stiftung Handwerk Ostwestfalen-Lippe persönlich?
Daniel Niediek: Die Auszeichnung ist eine große Anerkennung unserer Arbeit und unseres Innovationsgeistes, insbesondere, weil die Entscheidung von einer unabhängigen Fachjury zu unseren Gunsten getroffen wurde. Sie zeigt, dass wir mit unseren Ideen und unserem Engagement einen echten Beitrag zur Weiterentwicklung des Handwerks und unserer Branche leisten. Persönlich motiviert uns der Preis, weiterhin mutig neue Wege zu gehen und die Branche aktiv mitzugestalten, weil wir gemerkt haben, dass unsere Aktivitäten in diesem Bereich tatsächlich wahrgenommen werden.
OWLM: In Ihren Filialen setzen Sie mittlerweile verstärkt auch auf Robotik und selbstfahrende Saug-Wischroboter. Sehen Sie diese Geräte als zentrales Element, um gegen den Fachkräftemangel angehen zu können?
Daniel Niediek: Ja, die Automatisierung ist ein wichtiger Baustein, um den Fachkräftemangel abzufedern. Sie ersetzt nicht den Menschen, sondern entlastet ihn bei Routinearbeiten. So können unsere Fachkräfte sich stärker auf komplexe Aufgaben und Kundenservice konzentrieren. Das steigert Effizienz und Attraktivität des Berufsbildes. Aber in der Praxis ist der Einsatz von Robotik nicht überall so einfach wie in der Theorie, hier bedarf es immer einer genauen Abstimmung zwischen Kunden und Dienstleister. Aber auch in diesem Bereich ist in der nahen Zukunft sicherlich noch mehr zu erwarten, was Effizienz, KI-Unterstützung, Autonomie, etc. betrifft. Hier kommen fast wöchentlich neue Features und Innovationen auf den Markt.
OWLM: Es herrscht Fachkräftemangel in der Branche. Wie punkten Sie im Arbeitsmarkt bei potenziellen Arbeitnehmern? Und was bieten Sie, was andere Gebäudereiniger-Fachbetriebe evtl. nicht bieten können?
Daniel Niediek: Wir setzen auf moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildung. Zusätzlich bieten wir innovative Technologien wie Robotik, die den Arbeitsalltag erleichtern. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir haben die perfekte Größe, um den Spagat zwischen kleinem, flexiblen Handwerksunternehmen und schlagkräftigem, bundesweiten Dienstleistungs-Riesen zu schaffen. Bei uns kann man Karriere machen, hat aber noch das familiäre Umfeld, welches gerade in Krisenzeiten ein enormes Plus bietet.
OWLM: Was wünschen Sie sich von der regionalen und Bundespolitik, damit Ihr Unternehmen weiterwachsen kann?
Daniel Niediek: Wir wünschen uns weniger Bürokratie, Vergabeverfahren, die die Leistung und Nachhaltigkeit mehr in den Vordergrund stellen und ein Umdenken im Bereich der Sozialleistungen. Arbeit muss sich lohnen, aber wer arbeiten kann, sollte auch arbeiten müssen. Außerdem wäre eine stärkere Förderung von Digitalisierung und Fachkräftequalifizierung im Handwerk wichtig, um die Branche zukunftsfähig zu machen.
OWLM: Sie sind ja mittlerweile mit mehreren Standorten bundesweit aktiv. Planen Sie, weitere Standorte in den einzelnen Bundesländern zu eröffnen und wenn ja, warum gerade dort dann?
Daniel Niediek: Ja, wir prüfen derzeit weitere Standorte in Regionen mit hoher Nachfrage und wirtschaftlichem Wachstum. Dabei achten wir auf eine gute Infrastruktur und Nähe zu unseren Kunden, um kurze Wege und schnelle Reaktionszeiten sicherzustellen. Unser strategisches Ziel ist es aber vor allem, unsere Kundenstruktur vor der Haustür in Ostwestfalen weiter zu verdichten, denn unser Herz schlägt für die Region.
OWLM: Herr Niediek, wir danken Ihnen für das Gespräch.
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