Personal in NRW

PEAG Personal GmbH: Mit gutem Beispiel vorangehen

PEAG Personal realisiert individuelle Personallösungen und setzt dabei auf Equal-Pay-Bedingungen. Ein Integrationsteam kümmert sich zudem um die Vermittlung von Geflüchteten in Ausbildung und Beschäftigung.

Avatar

PEAG Personal

01.01.2017 Anzeige
Sven Kramer (v.l.) und Oliver Claßen sind mit der PEAG Personal Trendsetter und Qualitätsführer

„Wir wollen nicht meckern, sondern mitgestalten“, sagt Sven Kramer, Sprecher der Geschäftsführung der PEAG Personal GmbH, aus vollster Überzeugung. Das Team des Duisburger Personaldienstleisters, das Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Zeitarbeitern unterstützt, beteiligt sich daher aktiv am politischen Geschehen und setzt sich für bestmögliche Rahmenbedingungen für die Branche ein. „Zeitarbeit soll nicht zum Lohndumping genutzt werden. Stattdessen möchten wir den temporären Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften flexibel decken“, so Kramer, der ebenfalls stellvertretender Bundesvorsitzender des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und Vorstandsmitglied des Verbandes unternehmer nrw ist.

Dabei geht PEAG selbst mit gutem Beispiel voran und setzt auf Equal-Pay-Bedingungen: Bereits im Jahr 2007 haben die Duisburger einen Haustarifvertrag mit der IG Metall NRW geschlossen, der sicherstellt, dass die Beschäftigten von PEAG die gleiche Bezahlung für die zu leistende Arbeit erhalten wie die Stammmitarbeiter des Entleihunternehmens.

Vermittlungs- und fachkräfteorientiert

„Außerdem arbeiten wir vermittlungsorientiert“, erklärt PEAG-Geschäftsführer Oliver Claßen. „Für unsere externen Mitarbeiter soll die Arbeitnehmerüberlassung ein Sprungbrett in ein klassisches Beschäftigungsverhältnis sein.“ Deshalb verzichtet PEAG im Fall einer Übernahme auch auf die branchenübliche Vermittlungsgebühr. Und der Plan geht auf: Derzeit verzeichnet der Personaldienstleister eine Vermittlungsquote von über 40 Prozent.

Auf der anderen Seite können sich Auftraggeber auf bestens qualifizierte Mitarbeiter verlassen: PEAG beschäftigt nämlich ausschließlich Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung. Das Unternehmen bildet übrigens auch selbst aus; seit Kurzem wird darüber hinaus ein Traineeprogramm für Hochschulabsolventen angeboten.

„Wir haben den Anspruch, Qualitätsführer und Trendsetter zu sein“, so Claßen. Daher beschäftige man sich auch schon heute mit den Themen von morgen und analysiere derzeit u.a., welchen Einfluss die Digitalisierung auf die Zeitarbeit noch haben wird und wie man diesen Herausforderungen entgegentreten kann.

„Unser Ziel ist es, für unsere Kunden immer die optimale, individuelle Lösung zu finden“, betont Sven Kramer. Dieses Vorhaben gelingt durch effektive Recruiting-Prozesse und einen Fachkräftepool, der aus 3.500 Mitarbeitern besteht.

Der Personaldienstleister, der im vergangenen Jahr sein zehnjähriges Bestehen feierte, will aber nicht nur unternehmerisch erfolgreich sein, sondern sieht sich auch in gesellschaftlicher Verantwortung. Aus diesem Grund hat PEAG ein Integrationsteam aufgebaut, das sich um die Vermittlung von Geflüchteten in Ausbildung und Beschäftigung kümmert. „Als sich die Flüchtlingswelle in Gang setzte, haben wir uns überlegt, welchen Beitrag wir zur Integration leisten können“, erzählt Kramer. „Wir haben dann zwei Mitarbeiter eingestellt, die seither die Fähigkeiten von Flüchtlingen mithilfe eines Profilings analysieren und passende Stellen für sie suchen.“

Wird ein Geflüchteter rekrutiert, erledigen die Duisburger alle bürokratischen Aufgaben. „Der Unternehmer kann sich auf die fachliche Ausbildung konzentrieren – wir machen den Rest“, sagt Claßen. „Auf diese Weise hoffen wir, den politischen Sprengstoff in der Gesellschaft zu entschärfen und Vorurteile abzubauen. Außerdem ist ein Arbeitsplatz der schnellste Weg zur Integration.“

PEAG Personal

Schifferstr. 196
47059 Duisburg

0203 48805 0

0203 48805 444

Ein Porträt des Unternehmens und weitere Informationen zu PEAG Personal finden Sie HIER

Teilen:

Weitere Insights der Branche Personal in NRW

Den Kuchen teilen
Personal 17.01.2024

Den Kuchen teilen

Vielleicht hat Bundesfinanzminister Christian Lindner (FDP) für diesen Gesetzentwurf einen Blick in die USA geworfen. Denn dort ist es schon...

Fachkräftemangel in der Industrie
Personal 17.01.2024

Fachkräftemangel in der Industrie

Arndt G. Kirchhoff, Präsident des Verbands der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen, setzt große Erwartungen in das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Im Interview...

Chancen und Herausforderungen in der digitalen Personalabrechnung
Personal 12.01.2024

Chancen und Herausforderungen in der digitalen Personalabrechnung

Nachdem die Digitalisierung in den Anfangsjahren eher schleppend voran schritt, hat sie im Zuge der Corona-Pandemie ordentlich Fahrt aufgenommen. Der...

Human Resources: Langfristige Personalpolitik oder hire and fire?
Personal 15.11.2023

Human Resources: Langfristige Personalpolitik oder hire and fire?

Den Unterschied zwischen der amerikanischen und der deutschen Personalpolitik im Betrieb erklärt Dr. Philipp Grunau im Interview. Er ist Mitarbeiter...

Depenbrock plant und baut Batterieforschungszentrum
Attraktivste Arbeitgeber 11.10.2022

Depenbrock plant und baut Batterieforschungszentrum

Das Bielefelder Bauunternehmen Depenbrock Systembau ist maßgeblich am Bau eines zukunftsweisenden Batterieforschungszentrums in der Region beteiligt.

Newsletter abonnieren

Newsletter abonnieren und Brancheninfos erhalten

Datenschutz*